无领导小组讨论/辩论赛

无领导小组讨论或辩论赛形式的面试经常出现在国企以及部分省份的选调考试中，一些大厂的非技术岗位也会采用这种形式，有些甚至将两者结合，讨论过程中穿插辩论环节，最后还会要求进行总结。这类面试形式其实我们在校园中已有过一定的接触和体验。面对这样的求职面试，有以下几点经验可以参考：

1.切记克制情绪

这种面试不是为了吵赢其他的面试者，而是要把好的一面展示给旁听者，在和其他面试者们一起讨论。辩论的过程中肯定会有不同意见的碰撞，保持耐心倾听和礼貌表达，注意千万不要带着情绪，表现得过于强势，你一上头，旁观者就很下头，结果就是被挂。

2.注意时间限制

很多学长姐反馈的经验中都提到，如果自己的发言环节有时间限制，一定不要超时，尤其是在一些选调面试中。如果时间到了，就算没说完也要停下来，千万千万不要超时。

3.争取有效输出

有效输出是指能够给面试官留下深刻好印象的表现。在无领导小组讨论中，虽然会有领导者（leader）、计时员（timekeeper）等角色，但校招面试中，面试官通常不会特别在意这些角色标签。一场面试下来，讨论的质量可能并不高。在这种情况下，有两个动作会特别出彩：

1）总结：这是最有用的动作，总结也包括两部分，一个是面试的最后会要求选出一个人做总结汇报，这是一个备受关注的环节。如果能够争取到做总结的机会，并做好总结，会非常加分。即使无法担任最后的总结人，也要主动推举一个合适的人选，并给出充分的理由，避免在这个环节变成小透明。 另一个重要的部分是进行阶段性总结。当讨论变得混乱、大家提出许多不同角度的阐述时时，能够及时对内容进行概括和归纳，并向其他人确认，是非常有价值的。这种阶段性总结不仅可以使讨论更加清晰明了，还能引导大家进入下一个讨论环节。当面试官对讨论内容感到困惑时，他们往往会期待有人能够清晰地总结当前的讨论进展。这样的总结会让你很自然的成为推动讨论进程的人，并有效地掌控讨论的节奏。

2）观点靠近业务：提出与应聘单位和岗位的业务内容相关的观点，能给面试官留下深刻印象。在面试前，多准备一些关于应聘单位和岗位的信息。在表达观点时，尽量结合这些要素，让人感受到你对这个单位或者这个岗位的充分了解和重视，会有意想不到的收获哦。