主管面
主管面一般都是单面，单面是最常见且基础的面试形式，可能是一对一的面试，也有可能是多对一的形式。你可能会面对多个业务骨干和HR，也可能只是与一个部门主管进行交流，但不论如何，面试者始终只有你一个人。
无论是大厂还是央国企，主管面都是整个面试过程中最关键的一环。面试官通常是主管或领导，他们通过这轮面试来了解新人，不仅决定候选人是否能够获得offer，还可能影响最终的岗位分配。
由于面试官的身份，他们对候选人的评估具有一定的影响力。根据学长姐们的经验，如果你在面试过程中与面试官交流愉快，即使最终因为人岗不匹配等原因，而未能获得该岗位的offer，也可能带来意想不到的收获。例如，面试官可能会将你的简历推荐给其他部门或不同的岗位、城市base。甚至能提供更好的机会让你去尝试，比如一些原本BG无法接触到的或无法通过简历筛选的岗位机会。因此，值得大家好好去把握。笔者根据自己的面试经验，以及采访过中学长姐们给到的一些建议，总结成以下几点经验，希望能给学弟妹们提供一些有效的参考：
1.与其说是考试，其实更像相亲
在这里将主管面比作相亲，是因为在这类面试中，面试官通常不会过多考察具体的知识和技能，而是更倾向于通过聊天的形式了解候选人。例如，他们会问一些类似“你做过的最有成就的一件事是什么”，或者“在面对压力时你通常怎么处理”这样的问题。通过这些问题，希望在对话中了解面试者是个什么样的人，以及了解一些你对于工作岗位的需求和看法，来判断一下你和岗位的匹配度。
在采访过程中，许多受访者提到，他们在面试时感觉自己回答得并不完美，但最终却收到了offer。入职了之后才发现，原来是当时的面试官觉得自己很特别。很多时候，这类面试的结果并不像考试那样单纯取决于回答的正确性，而更多取决于双方微妙的情绪互动。也不像考试一样是单向考察，而应该是双向选择。
一个理想的面试结果，是双方都聊得很愉快，并且互相留下了深刻的好印象。那么，如何才能实现这样的结果呢？实际上，这很大程度上取决于缘分。同样的表现，在不同的面试官眼中可能会产生截然不同的印象。因此，在面对这种不确定性时，我们需要做好自己能掌控的部分。这里笔者的建议，是一个在采访中各位学长姐频繁提到的词：真诚。
2.宁可直白坦率，别做拙劣的骗子
有些同学在面对面试时，可能对自己的经历没有足够的信心，于是会编造一些“高大上”的虚假经历，或者为了迎合自己以为的面试官喜好，违心地回答一些问题。我的建议是，千万不要这样做！
首先，我们作为学生，经过了这么多年的规训，其实很难在面试时扮演一个“高明的骗子”。特别是在面试过程中，面对不对等的压力，撒谎时的飘忽眼神、颤抖双手，都可能瞬间暴露自己。那些经验丰富的面试官一眼就能看出你在乱讲，一旦他们对你的诚实产生怀疑，那基本就无了。
其次，即使侥幸通过了面试，拿到了offer，这也未必是件好事。关键在于，我们是否真的愿意为了拿到一份工作，而违心地进行诉求表达。我的建议是不要这样！因为通过这种方式拿到的offer，很可能并不符合你的真实需求。没有拿到这份工作未必是坏事，反而进入一个不适合自己的岗位，结果会更加痛苦，甚至难以脱身。
举个例子，如果面试官问你：“你能接受高强度工作和频繁加班吗？” 你本来内心是不能接受的，但为了拿到offer，违心地回答：“加班让我成长，我乐意接受。” 最后，或许你确实拿到了这个996的岗位，但工作后可能会发现自己难以承受这样的压力。这时，你可能会后悔当初没有诚实表达自己的需求。其实，如果你当时直接说：“我不喜欢加班，但我很需要多赚钱，我可以为了更多的薪资忍受一点加班。” 反而会让面试官对你的态度更加理解和尊重。
正如之前提到的，面试是一个双向选择的过程，我们不仅在争取offer，也在选择未来的工作环境。许多学长姐在面试中也提到，他们对面试官的感受很大程度上反映了之后的工作体验。面试你的主管，很可能就是你未来的直属领导，甚至是更大的领导。是否和这些人合得来，直接影响你未来的工作满意度。
因此，在面试时，真诚地表达你的感受和需求，往往会收到更真诚的反馈，甚至可能获得一些意想不到的建议或机会。这非常重要！它可以帮助你提前筛选出不合适的工作环境。找工作时，我们追求的不是拿到的offer数量（SUM），而是找到最适合自己的机会（MAX）。在这个过程中，不必担心错失一两个offer。这个世界很大，我们的专业能找到的岗位也很多。只要坚持海投，即使临近毕业，依然会有很多好机会。实在不行的话，延毕也并不是一个糟糕的选择。
反而，拿到太多差强人意的offer，可能会让你有了“保底”的懈怠，失去斗志，从而错过最佳机会。
3.你是孤天里的鹤，不是写满字的纸
有些同学在自我介绍或讲述自己经历时，可能会觉得自己的背景平平无奇，没有特别拿得出手的内容，于是倾向于在网上寻找一些通用模板来包装自己。然而，这样的方式未必能够产生好的效果。主管往往会对那些雷同的故事和话术感到厌倦。那么，应该怎么做才能脱颖而出呢？
这里分享学长姐的案例：
其中一个是在主管面试过程中被问到：“请用几个词描述一下自己。” 这是一个非常常见的问题，通常的回答往往会用“坚持、认真、抗压能力强”等词汇来夸夸自己。而这位学长当时的回答却是“幸运”。他讲述了自己原本可能不会走到今天，是因为一路上遇到了很多人的善意和帮助，才有了现在的机会。这一回答在面试官心中留下了非常深刻的印象（入职后的反馈），并且他最终获得了超过预期的offer。
通常我们在面试中描述自己的成就时，总是希望能强调自己的能力和优势，而“幸运”这个词似乎会弱化个人的努力和付出。然而，这种真实而谦逊的回答却让他的表达更加独特。它传递出一种对外界帮助的感激，以及对自身机遇的珍惜。这种真诚反而更能打动人心，效果也出乎意料地好。
另一个案例是当被问到“你对自己最自豪的事情是什么”时，有人这样回答：“我最自豪的事情是，我是非科班出身。”
通常非科班背景被认为是劣势，但如果你能够和许多科班出身的人竞争并走到主管面前，这本身就证明了你对行业的强烈热情、出色的学习能力以及执行力。为了追求自己的目标，你付出了比常人更多的努力，这反而是独特的优势。
很多被大众认为是劣势的特点或经历，其实都可以被反诠释，赋予新的价值。这不仅仅是一种包装技巧，更是心态上的转变。我们需要超越优绩主义的视角，去发掘那些曾经被忽视，但实际上自己真正认同、并能赋予我们独特价值的东西。
每个人内心都有一些让自己感到自豪的故事，然而我们往往因为害怕它们显得“不够高大上”或“不够体面”而选择回避这些内容。然而，那些看似微不足道的故事，可能正是你与众不同的所在。要勇敢的把这些相关的情绪、感受、细节挖掘出来，讲述出来，这个故事里面的情绪和细节填充的越丰富，就越容易构建起画面，引发共鸣。
不用害怕被否定，就像前文所述，主管面试更像是一场相亲。我们不需要用套路去取悦所有人，而是要找到真正欣赏我们的团队和工作环境。海投和面试不是为了“集邮”，而是为了找到那个最适合自己的机会。